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第57章 编制的问题，就这样水到渠成（第2页）

讲课的质量怎样，岳阳不知道。

但是，课后一周，邀请陈红讲课的医院，发来了一封感谢信，里面干巴巴的没有什么内容。

当陈红的感谢信达到医院领导那里之后，院领导还是“这真实是虚头巴脑啊。”

其实，站在上层，下面的人表现的如何，既是一目了然，又是不清晰的。

特别是有些岗位，干好了就一点不起眼。反而干得不好的时候，会经常出“风头”。医务科恰恰属于这样的岗位。

所以，院领导只会知道，医务科近来没有出什么事情，还可以。当然，岳阳除外。岳阳的事情，惊动的人实在太多了。

但是，医务科内部的人员分别发挥了什么作用，就真的不知道了。

不过，就算是这样，也不会妨碍医院领导对下面的人员进行评价。评价的维度，可以是多个层面的嘛。

不过，院领导也是很清楚，马上要到转编制的关键时刻了。

这时候，按照往年的经验，什么事情都可能发生的。

所以，陈红这样子的“自我表扬”，在医院领导眼中，就是小孩子的把戏而已。

不过，通过这两封不一样的感谢信，大家又难免将岳阳和陈红相比较。一对比，才发现，人比人，比死人啊。

其实，最近岳阳也收到了转编制的一些消息，陈红就是为了这个事情忙得团团转。

岳阳也觉得编制很香了。

而且，岳阳对争取到这个编制，现在也是志在必得了。尽管很多人都说过，自己拿这个编制是必然的。但是，这个世界上除了能力之外，还有背景关系这种神奇的东西。

狮子搏兔，亦用全力。一天没有得到落实，就绝对不能大意。

通过林朝文的关系，岳阳拿到了近几年来在一年级转编制的人员清单：

无一不是医疗科室的人员；