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第8章 网聘疑云：虚实难测（第1页）

老张不愧是万能的人脉王，不到半天就给汪小海推荐了几个候选人。

汪小海一个个打电话联系，约见面谈。

第一个电话打过去，对方一听是在城中村的创业公司，直接就拒绝了，连谈都不想谈。

“兄弟，格局小了！”汪小海对着挂断的电话无奈地摇摇头，继续拨打下一个。

第二个倒是答应了面试，但提出的薪资要求让汪小海倒吸一口凉气，这哪是创业公司能承受的起的？

这是想直接把他榨干啊！

第三个、第四个……情况都不太理想。

就在汪小海快要放弃的时候，一个叫吴丽的应聘者让他眼前一亮。

简历上写着985高校营销专业毕业，三年工作经验，履历光鲜亮丽。

视频面试接通，屏幕上出现一个妆容精致的年轻女子，笑容甜美，谈吐自信。

“吴小姐，你好。”汪小海也打起精神。

“汪总，您好。”吴丽落落大方地回应。

接下来的面试中，吴丽侃侃而谈，各种营销理论说得头头是道，从市场细分到品牌定位，从线上推广到线下活动，听得汪小海频频点头。

“吴小姐，你对我们公司有什么想法吗？”汪小海试探性地问道。

“汪总，我觉得贵公司的产品很有潜力，但目前的营销策略过于保守，缺乏创新……”吴丽开始滔滔不绝地分析起来，甚至还提出要担任市场总监，组建自己的团队。

汪小海听着听着，心里却渐渐升起一丝疑虑。

这些理论听起来很厉害，但好像有点太“空中楼阁”了，缺乏实际落地的案例支撑。

“吴小姐，你能具体说说你之前做过哪些成功的营销案例吗？”汪小海决定深入了解一下。