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第65章（第3页）

研发技术这块与其他部门还不一样，人员流动基本靠内推，师兄师姐带师弟师妹，朋友之间互相引荐都很平常。

现在技术圈子里，时锐的风评并不好。

传言时锐要求高，现有的研发部是摆设，去了不仅得不到相应的支持，还会受排挤，吃力不讨好，总裁还要短时间内出成果，出不了成果可能就要滚蛋，压力大，环境压抑，如果想去企业，与其去时锐不如去邦天总部的研发中心。

科研论坛里一提到时锐，就是否定的回复。

叶秋桐听出来了，在那些人眼里，时锐急功近利，不如集团总部稳扎稳打。

不仅如此，科研圈子的上层人员也不愿意向后辈推荐时锐，学校院所也没有宣传时锐，所以造成时锐一将难求的情况。

叶秋桐不懂了，时锐给的条件很丰厚啊，为什么舆论对他们这么苛刻。

沙曼莎多灌了几壶酒，几个猎头把最后的实话说了出来。

“所谓学术圈子，是有学阀存在的，他们不松口，其他人很难出头，就算有人想去时锐，也去不了。”

叶秋桐终于明白了。

他没想到研发部门里的人情世故也不比搞市场的少。

吃了这餐饭，倒是明白了症结，可解决方法依旧没有，沙曼莎跟叶秋桐商量：“这件事是你去向秦总汇报，还是我？”

叶秋桐说：“你是人事主管，应该你去。”

沙曼莎单独去见了秦译，等她离开后，叶秋桐才进入总裁办公室。

秦译看了他一眼，说：“沙曼莎在的时候不出现，现在冒出来了。”

叶秋桐微微欠身，说：“有些话不好当着莎莎姐的面讲。”他整理了一下措辞，说道，“我觉得有人在背后故意给时锐制造障碍。”

简而言之，就是有人搞鬼。

秦译说：“你既然这么说，就是心里有了人选。”

叶秋桐沉吟半天，还是选择把自己的猜测说出来：“是不是秦主任。”