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第36章（第4页）

尚峰介入后，跃飏进入转型期，梁文骁制定出一套全新发展战略，并督促陈霁这个首席执行官的配合执行，同时将增长目标做了拆分和上调，形成新的三级标准：保底15%、基准30%、挑战50%。

纵观这一年，q1在梁文骁的强势推动下完成了保底，q2凭借上海时装周和陈霁参加wildlegend的优异表现突破了基准，q3尚峰对跃飏的技术研发投入及供应链改革成效显现，增长数字已逼近最高一档标准。

唯一遗憾的是，虽然联名系列销量同比暴增500%，但增幅主要来自dtc，而非订货会，且它仅为一条非主销支线，对整体营收的增长并未起到决定性影响。

时间来到q4，陈霁决定亲自挂帅，并将三级目标进一步上调至25%、50%、60%。

重大商业决策往往牵一发而动全身，供应链预付款和库存计划均将随销售目标的上调而变，导致现金周转天数增加、营运资金占用率上升，同时给最高决策者带来更大的压力。

跃飏内部士气正足，陈霁相信这次有望突破50%，而为了达成更高的目标，他必须逼自己一把。

面对新目标，高管们感到压力山大。

保守派叫苦不迭，劝老板慎重，生怕完不成任务要背锅；激进派则在重压之下摩拳擦掌跃跃欲试，期待完成kpi后获得丰厚的年底分红。

梁文骁也替陈霁捏了一把汗，但没有劝他降低预期，而是拉通跃飏cfo与尚峰的法律顾问，迅速搭建起风险对冲的缓冲框架，并在公开和私下场合都立场鲜明地表达了对陈霁的支持与信心。

梁文骁真正的老板封仲礼为此特意打来电话，询问他对陈霁究竟有几分信心，梁文骁如实回答：“六七分吧，但我相信他是个擅长制造惊喜的人。”

陈霁擅长制造惊喜不假，然而在这次年终一战的关键时刻，谁都没料到，在惊喜到来之前，这位年轻掌门人的“黑历史”先为自家品牌制造出一起“惊吓”。

距离订货会还有一个月，网上突然不知从哪冒出一个名为《跃飏ceo陈霁真面目大赏》的共享文档。

文档中包含了大量陈霁在美留学期间的照片、海外社交帐号截图、留学生微信群爆料截图，以图片为主、文字为辅的形式，将陈霁塑造成了一名劣迹斑斑、道德败坏的花花公子。

共享分档被不断复制和下载，传播速度快而隐匿，一夜之间就通过多个微信群传遍整个行业，第二天又蔓延至各大社平台，在持续疯传中引爆全网吃瓜盛况，并火速登上热搜。

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