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第6章 打造世界第一澡堂子（第2页）

员工们渐渐从最初的震惊中回过神来，虽然还是觉得有点魔幻。

但看着董事长那激情四射、信心满满的样子，再联想到公司那十亿的注册资本和苍穹国际中心的办公地点，以及他们远超行业水平的薪资，心中不由得开始嘀咕：难道……这澡堂子背后，真的有什么我们看不懂的商业逻辑？或许，这是一种新型的引流方式？或者是一种高端社群的运营模式？

毕竟，李董能拿出这么大手笔，总不至于是闹着玩的吧？

他那句“我们要做出品牌，做出文化，做出产业链”，听起来也确实有那么点意思。

赵磊作为人力资源部的“临时负责人”，首先从震惊中调整过来，他强迫自己从一个管理者的角度去思考：“李董，您的这个构想非常……宏大。那么，我们接下来具体要做些什么呢？我们这些部门和员工，如何为这个项目贡献力量？”

终于有人问到点子上了！

李长夜心中一喜，脸上却不动声色，赞许地点了点头：“问得好！赵磊，看来你已经开始进入角色了。”

他大手一挥：“很简单！第一步，收购！我们要在炎州最繁华，或者最有潜力的地段，收购一家或几家现有的，有一定基础但经营不善的澡堂，然后，我们再进行脱胎换骨的升级改造！”

“收购？”

员工们精神一振，这个词听起来总算跟他们的身份匹配一些了。

“没错！”

李长夜站起身，走到巨大的落地窗前，俯瞰着脚下繁华的都市，语气带着一丝睥睨天下的豪情：“市场部、策划部的，立刻开始进行市场调研，筛选目标。法务部的，准备好相关的法律文件。总之，钱不是问题！”

他说这话的时候，底气十足，因为他知道，那一千万的启动资金还趴在系统账户里呢。

“我们的人力资源部，也就是赵磊。”

李长夜转头看向赵磊，“你接下来有的忙了。除了完善员工的入职手续，你还要开始着手招聘各个岗位的人才，比如专业的酒店管理人才、水疗中心运营专家、餐饮总监、设计师等等。我们既然要做顶级，就要有顶级的人才！”

赵磊立刻感觉肩上的担子重了不少，但同时也充满了干劲：“是！李董！我马上去办！”

“好！”

李长夜打了个响指，一脸兴奋：“现在，大家就按照这个思路，动起来！我要在一周之内，看到初步的收购方案和选址报告！”