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第55章 团队的分工计划（1）（第1页）

“首先，若想要切实地提升效率，那么仅仅依靠提升我们每个人自身的技能水平显然是远远不够的。除此之外，合理且明确的分工也是至关重要的一环。”

“通过这种方式，可以让一部分人全身心地投入到某一个特定领域的工作之中，集中精力去钻研、实践，并迅速积累该领域的宝贵经验以及不断强化相关能力。”

“如此一来，不仅能够促使个体在专业方面得到显着成长，更会使得整个团队的效率得以整体性提升，进而让所从事的这项工作实现质的飞跃。”

“然而，问题随之而来：到底应该如何科学有效地进行分工呢？”

“正如在上次会议时所展示的材料当中提及的那样，我个人认为，至少存在着三大板块是迫切需要安排专人专职负责处理的。”

“其中之一便是研发部分，它犹如推动项目前进的引擎，源源不断地为后续环节提供创新动力。”

“其次则是生产环节，它能够将研发的创意落实成可批量生产的流水线。”

“最后不能忽视的是销售领域——当然啦，如果用更为准确且专业一点的词汇来描述的话，或许称之为市场更为恰当些，这一领域不仅仅局限于单纯的售卖行为，而是涵盖了对市场动态的精准把握、目标客户群体的深入研究以及营销策略的精心制定等诸多方面。”

“除了以上这三个与产品本身紧密相连的核心领域之外，还有另一项极其关键的工作——目人员的人事管理领域。只有妥善处理协调好各项事务，才能够充分激发每一名成员的潜能，营造出积极向上、团结协作的良好工作氛围，最终保障整个项目的顺利推进与圆满完成。”

言罢，秦奕稍稍停顿下来，给在场的所有人留出一定时间去品味、消化他刚刚所输出的这些内容。

不一会，众人理解完这番见解之后，都不约而同地点头表示由衷的认可与赞同。

秦奕目光缓缓扫过在场众人，见大家的表情逐渐从沉思转为平静，他心中估摸大家对于自己方才所讲的那些内容应该已经消化得七七八八了。

于是，他清了清嗓子，开口问道：“对于我刚刚所说的这些观点和信息，不知道你们有没有产生什么疑惑之处？或者是否能提出一些宝贵的建议来供咱们共同探讨一下呢？”

然而，回应他的却是一片令人尴尬的沉默。

秦奕静静地凝视着眼前这群默不作声的同学们，心中既有几分理解，同时也不禁感到些许无奈。

毕竟他们都还是大学生，对职场的认知比较模糊，而且又不是管理类专业，自然不太关注这方面的内容。

在座的诸位毕竟还只是尚未踏入社会的大学生而已，对于复杂多变的职场世界，他们的认知无疑显得相当模糊，更何况，他们所学的并非管理类专业，平日里自然不会过多地去关注与职场相关的这类内容。