说到这，肖倩倩发现，看起来技术含量没汽车高的收音机，不断发展下去，也有探索不尽的知识，有无限进化的可能。
她爸爸搞不好要青史留名呢。
“我们俩可得更加努力了，别输给爸爸啊。等到九零年代之后，世界上各种技术的更新换代太快了，那会儿我们的年纪变大，不一定跟得上时代的脚步，那不如我们一开始就领先世界。”
“你说的对！”萧鑫满目放光，他对肖倩倩既有恋慕，又有佩服，每天都觉得自己能娶到她，真是上辈子积的福分。
他们刚刚说到收音机成功改进这件事，最近在徐市也渐渐传开了，肖毅一下子带着徐市这个收音机厂跨了一大步，不止受到了厂里的奖励，还得到了市领导的夸奖。昨天直接领回来一面锦旗、一台新式收音机，以及两百块钱的奖金，回家说这事时，可得意了。
而且，由于他在这次技术改进中，起到了最大的作用，所以厂里对他给予了更多的信任跟认可，即使觉得那个收录机的目标有点缥缈，依然同意组建新的技术小组，来攻克这个目标。
比起爸爸在事业上的顺利大跨越，肖倩倩跟萧鑫的进展稍微有些慢。
这回算是受到刺激了，他们回头就加快了规划车间的进度，硬是把这件事在两周内办好了。
就连厂长也没想到他们俩速度这么快，毕竟他只是开了会，让大家尽量配合一下，真正在做这件事的，就他们夫妻俩。
“你们这效率，真够可以的啊。”厂长一脸苦笑，“我都还没想好后面要怎么着手呢。”
“我们两个当出头鸟的都不怕，厂长您怕什么，”肖倩倩在上班期间并不喊常叔，而是规规矩矩喊厂长，公归公私归私嘛。
“四个车间整好了，大家干活麻利了多少，找东西、放东西也不用吵架了，这些变化，您跟全厂员工都是看在眼里的，接下来，就是把前头放大卡车的两个操场也划分一下区域，接着分个生产部门、一个运输部门呗。”
“你说的简单，平白把一个厂子分两个部门，就是多出来两个领导，这领导的岗位让谁上？有这个机会，老员工都想往上升，而且，分两部之后，还涉及到员工划分到哪边去的问题。”
“其实是厂长您把事情想复杂了啊。运输部其实只用管用来跑运输的那些卡车，还有司机们，也只用把司机划分去这个部门。这个运输部部长，可以由您自己兼任，然后说不多拿工资，大家肯定没意见。等时间长了，您再说跟外面工厂、单位交接运输的货品、时间等问题，太过冗杂，就提拔一个当过司机、对业务很了解，但因为一些原因跑不了车的老员工来当这个部长嘛。”
“至于生产部，您直说之后还会提拔四个班长，足足一个部长、八个班长的位置，还不足以诱惑大家支持这次变革吗？”
“诶，这样？”厂长按照肖倩倩这个思路一想，发现还真是这么一回事。
之前调出去那么多技术员外出学习了，然后因为陷害萧鑫那件事，又开除了六个正式员工，走了一个书记。厂里其实多出来十个左右的正式工名额。
若是这些名额并不提拔临时工上去，而是用多出来的工资金额跟福利份额，来提拔领导层，想必老员工们都想赌一赌这个机会。
至于以后，那些外出学习的技术员回来后怎么安排，厂长相信，要是这次管理上的改革成功了，八一厂的生产效率会更高，创造的利润也会更多，到时候，一定能有新的正式工名额。他多跑跑腿，给厂里争取来就是了。
32 [VIP]
第32章
厂长仔细斟酌了一番, 还是觉得肖倩倩他们提出的改革前景太美好，而且车间经过重新规划后，确实展现出很好的效果, 他狠狠心, 咬牙说：“行, 干了！”
这次事情就牵涉更大，不可能只让肖倩倩跟萧鑫两个人来办了, 所以厂长亲自领头，让肖倩倩跟萧鑫两人做他的副手, 只做这一项工作，其他技术员跟维修工的活都暂时不再参与。
有厂长走在前面, 再加上几个领导层岗位的诱惑，自觉有资历上位的老员工们，自发支持，还时不时提出点意见。底下人被指使得累死累活的，即使心里有怨言，厂长让食堂搞几顿好点的饭菜, 他们也就把怨言憋回去了。
刚开始给工厂分部门, 慢慢改变组织架构时，大家是有点不适应。大部分人的分工, 都在这个过程中被明确，原先习惯了想起什么做什么的工作方式，现在变成固定每天要做什么，甚至还规定先做什么后做什么, 稍微让人觉得有点憋屈。
但适应一段时间, 怨声载道的这些人, 又觉得新状态更好了, 他们再也不会忘了什么事没做，也不会顺手去干了别人的活，更不会因为一件事的责任归属于谁而跟人吵架。
八一汽车厂就这么慢慢改变着，到了十二月末的时候，终于全线完成变革。
最顶层管理者是常厂长，下面三个同级别高层领导——运输部部长（暂由厂长兼任）、财务部部长、生产部部长。生产部部长姓盛，是个浸淫汽车生产将近三十年的老员工，他在建国前甚至还参与过坦克的生产制造，后来还跟着联苏国派来的技术团队学习过，八一厂成立之后，他一直是技术部唯一的八级工，也是总工。最后是他得到这个最有面子的位置，大家都没意见。
划分之后，运输部的构成相对简单，部长之下，就是整个司机队，拥有的固定资产是那些跑运输的卡车。
财务部是厂长跟肖倩倩还有萧鑫一起商量过，特意在这次变革中一起新增的，以后其他两个部门使用原材料、消耗汽油、消耗维修零件等等、以及出货情况等，这些都需要财务部做出清晰的账目，让厂长能随时查看。
目前财务部只有一个部长，姓蔡，还有一个临时工岗位的会计，再加上两个临时工轮值白晚班的仓管。
生产部更复杂些，部长之下，再有八个生产线班长。班长勉强算是中层领导了，只是他们不会坐办公室，就是还在车间工作，只多给安排了办公桌椅，他们需要轮值白晚班来负责不同车间的生产，计划的顺利达成、生产中的安全问题、产品的质量问题、员工的考勤情况登记，全部要有当班班长签字确认。而当班的生产线员工、维修工、质检员，都是直接由这一班的班长管理。能坐上班长位置的，都是对生产线每个步骤全部了解的老员工，即使当班有重要员工请假，班长自己可以顶上去。
另外，技术组是独立于生产线的，按照原先的普通技术员（低于五级工的技术员）、高级技术员（五级工到八级工之间的所有高工）、技术组总工程师（总工）的等级来排位，这个技术组直接对部长负责，但一般是由总工带着高工管理技术组，需要跟生产部长沟通的问题，也只由总工来提出。由于原先的盛总工升任生产部长，所以只能由底下一个经验丰富的六级工做新的总工，新总工姓陆。
八一厂的底蕴不够丰富，除去暂未评级的肖倩倩之外，八级工仅盛部长一人，底下一个六级工，两个五级工，六个四级工，十个三级工，十二个二级工，十七个一级工。
这么变化之后，原维修部的老员工稍微有些意见，因为原来维修部跟技术部相当于同级别，现在这么一调整，技术组平白高了一个档次。
但原维修部的老员工里，也有三个被调成了生产线的班长，而维修工大多存在师徒关系，老师傅不知道带出来多少小徒弟，有这三个班长压着，他们也就发发牢骚，没闹事。
技术组里也调出两个原本是二级工的技术员，他们比起创新更擅长按部就班搞生产，当生产线的班长更合适。剩下的三个班长都是从生产线上提拔起来的，质检组原先还有个肖倩倩撑台面，现在质检组几个正式工实力不太够，根本没法竞选班长这个位置。
至于肖倩倩提过的，可以把少数几个维修工转成技术员，厂长并没有这么做，只承诺会给萧鑫一个人调岗。
八一汽车厂的组织架构经过全面改动，变化后产生了很正面的影响，这种事，自然要给上面打报告。厂长乐呵呵地亲自执笔，自己起了个初稿，然后叫肖倩倩给他润笔，改了两遍，就提交上去了。
现在国家规定是使用全世界通用的公历，不过因为很多年节都是靠农历算的，大家就还是喜欢记两种历法。
按照外国的说法，十二月过完，就是第二年了，常厂长打上去的那个报告书，最后标注的时间，就是七一年一月一号，已经跨了年。不过，在国人的眼里，这一年还有一个多月呢。
报告交上去之后，无论是厂长，还是肖倩倩，都没想过上面会很快给什么回复，可让他们意外的是，报告提交仅仅一周后，就有书面上的表彰文件、以及一份特殊的通知书一并送到了八一汽车厂。
这天肖倩倩已回归技术员岗位，在做自己的活——萧鑫暂时还没转岗，厂长说是等过完年，大家心里都开开心心的时候，再给萧鑫转技术员。
“倩倩！厂长喊你去他办公室一下，好像是关于之前我们厂做整改的事情。”有人替厂长跑腿，喊肖倩倩出去。
肖倩倩把自己手上的工作跟别人交接一下，就过去找厂长了。
“厂长，您喊我是有什么事吗？”肖倩倩见办公室门是开的，里头没有其他人，便走了进去，直接问道。
常厂长把手里一份文件调转了一下方向，放在肖倩倩面前，“你坐下来看看这个。”
肖倩倩依言坐下，认真把文件看了一遍，“这……”
“上面让我们厂派几个代表去威省一汽，给他们做一次报告，讲一讲我们是怎么改变八一厂的组织架构，从而使大家提高了工作效率、提升了工作激情、还减少了不必要的生产浪费的。我想了想，这件事还数你跟萧鑫最了解，策划书一开始都是你们俩摸索着做出来的。所以，这次去威省一汽作报告的任务，我想交给你们去完成。