我发语音问他：“顾问大人，你这个人事处长怎么当的？基层的干部考核任用工作是没有开展，还是没有进度？”
牙克西回复的语气很不解：“这是人事处长的职责吗？难道我不是只负责招募门徒管理资料，和修建驴场吗？”
“荒唐！在没有干部组织部门的团队中，人事部门主管就要起到干部组织负责人的作用，在中高层干部任用方面，一把手没有合适人选的时候人事主管要推荐，基层缺少管理干部的时候，人事主管要考核安排。这么基础的职能分配都不知道，你难道没上过班儿吗？！”
牙克西半天才回了个一秒钟的语音：“真没上过......”
我服了，堂堂主流文明顶级顾问，非主流文明毗连区的创始人和管理者，竟然没上过班儿。好吧，他这样的能力有权不上班儿。
我压下火气道：“我下面的话不仅是说给牙克西听的，其他人也都要注意，天秀宗初建，出现的所有问题都要由我们这些人来解决。解决问题不仅需要能力，还需要常识，这就需要大家主动去学习，能力欠缺的加强能力训练，常识欠缺的加强尝试学历。牙克西尽快和法王碰面，根据基层的反馈，迅速提拔几名基层干部。还有以后除了早晨的例会，晚上也要一起吃个饭，只要没有特殊情况都得参加。”
王铁雁问：“为什么要一起吃晚饭？是我们高层领导的福利待遇吗？”
“待遇个屁，一起吃饭才能增加交流，增加交流就是个学习的过程。成年后走向社会的人，汲取新知识的途径只有两个，一个是网络一个是饭局，网络学习你们自己掌握，饭局交流每天都要进行。”
大家也不知道是真心的还是哄我呢，都说我这个促进学习的方式挺新奇的。
我也是没办法的事儿，难道还真能让他们报个网课上个夜校啥的呀？带着他们一起干主要看中的是他们的为人，能力方面慢慢锻炼吧，平时哪些地方不到位了，我能提点的提点，提点不到的事后补救。
一定要给他们留出空间，毕竟我自己的能力也不咋地，要求他们太严了，回头我自己犯错误咋整。
在群里我宣布物资倒运的政策优待我已经要来了，三天之后第一批参加物资倒运的人员上路，各部门一定要做好配合。包括通灵产业园的承包方，也要提前把场地准备好。
线上会议散会，跟我在一起的浪大问我：“宗主，属下还有一事不明白，门宗之内琐事繁杂，您为此找了很多承包方。产业园承包给了庄馆主，后勤承包给了艾西悠副主任，那么多的门徒为何不进行适当分担呢？”
“一看法王你也缺乏管理常识，我说过门宗的管理也要遵循稳定大于一切，如何促进稳定？让门徒产生优越感是最有效的办法，让他们珍惜这个身份，珍惜这个生活状态。那么如何让他们产生优越感呢？就是把他们应该做的事情安排给别人去做。”
浪大惊讶：“竟然有如此高明的管理手段？”
“嗨，高明什么呀，都是烂大街的套路。我雇佣承包方，和其他单位雇佣临时工是一个道理的，临时工干的工作，原本都是正式工的活儿。”
浪大无限感慨：“还是宗主你的思维前卫啊，早点跟着你干，何必在刘会长手下当那么多年的流浪汉。”