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正文_第556章 加强干部队伍建设(1 / 2)

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别说我不人性化,别说我们天秀宗是个修仙门派了,任何一个团体组织,甭管是公司、部队还是社会团体,谁能替你考虑私人性生活?

何况我又不是没给那些有家室的留时间,周六周日是不是放假?到时候我管你是去家属区还是外出开房,想咋乐呵都行。别特么在正常工作日大晚上逃寝交公粮呀,岛国职业拍片的都不敢说想来一发就来一发呢,人家都有组织有纪律的,到我这总不能连他们都比不上吧。

关键他们是选在晚上偷偷的搞这种事情,肯定已经造成了不良的影响,因为天秀宗本宗的建筑风格都是复古的,主体门窗都是木质结构,隔音相当的差,搞那种事情又是动静又是响儿,附近很多人都能听到。也就是说一家搞事,家家听戏,不说这到底是三俗还是福利,别人家是不是得误以为门宗允许这种行为?这不是起到负面榜样作用了嘛。

浪大诚恳的向我建议:“宗主,属下认为天秀宗存在着职能缺失的情况,需要尽快完善补全。”

我嗨了一声:“我知道,你说的是内部的纠察组织。”

“宗主英明,可为何明知缺失,宗主却不曾提议建立,属下实在不明白。”

“还不是出于人性化管理,考虑到这些边缘人出身的门徒自在惯了,加入门宗之后突然被严格约束,很容易出现逆反心理。本来我还惦记着靠着名声震住他们,没想到还真有人不给面子。”

“宗主仁爱,但属下还是建议尽快成立纠察组织,明确惩罚制度,约束下的逆反好过无所顾忌的纵容。”

我冷笑:“哼,不急,既然犯了病,就让症状全冒出来。大乱之下行重典,才不会激起民怨,正如同生了大病之后,手术开刀都会变得容易接受。对于这一次的事件,法王你和两位护法多加口头训导便好,主要强调纪律,无需过度苛责。识时务者自会收敛,若有不开眼的,日后重典之下,他们就是第一个挨打的出头鸟。”

浪大叹服领命。

我又问了去倒运秘境通灵物资的事情,浪大汇报说已经有了详细的计划,只需准假就可以执行了。

我问他有没有什么困难,浪大含蓄的表示缺人手。

“宗主不要误会,属下说的缺人手,并不是属下们觉得承担的工作太多。天秀宗是我们随宗主一同建立起来了,背后又有刘主任的关注,大家都愿意随您豁出性命去干。可中层干部属实太少了,基层干部更是一个都没有,很多工作就算我们想做愿做,也做不了那么细致。平时还好说,加班加点总能尽量照顾,可这次的物质倒运工作时间长路程远人员多,如果没有足够的人手协助管理,一旦出现问题,真的很难保全啊。”

我不悦:“怎么会出现这种情况呢?门徒入门第一天不就选了十个组长吗?这几天你们三个整天教导他们修炼,难道就没有进行考察,没有发觉什么人合适什么人不合适?”

“厄...这个......基层干部的选拔,不应属于护法的职责吧?属下们不敢越权。”

确实不是护法的职责,但也不是我的职责,我管中层高层的人才挖掘干部认命,基层的我还管呐?

我立刻打开天秀宗管理群,当众艾特牙克西。

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