在一个工厂里，厂长主要的就是抓生产，而书记主要是管人事管精神方面。如果厂长和书记配合得好，两个人拧成一股绳，当然是对各自的发展大有裨益。
但如果厂长和书记貌合神离，俩人互相看不顺眼，俩人互相制约对方的工作，那对整个厂来说绝对不是一个好事。
就连苏甜甜都能意识到这一点，但是县里的那些领导们居然就意识不到，现在就是想空降一个书记和厂长过来，把马小平李春兰他们手里的权力给架空。
当然人家领导也是振振有词，意思是说马小平和李春兰都已经五十多了了，再有几年都要退休了，还不如现在提前把接班人给培养出来。
其实按照马小平和李春兰的意思，即便是要培养接班人的话，最好还是在本厂找，因为他们对整个工作的环境更熟悉，而且习惯于以前制定的那一套规章制度，习惯于厂里的流程。
她虽然到副食品厂的时间不久，但自从到了副食品厂之后，才彻底发挥出来她们的能力。
可以说，以前他们做的那些都是小打小闹，只有到了副食品厂之后，他们才真正发挥出来自己的能力，才把自己的水平表现出来，让大
家见识到他们三个打配合，把一个频临倒闭的副食品厂经营的有多么好！
当然在他们三个进厂之后，也把厂里的那些年轻人培养起来，那些年轻人跟着他们从无到有，见证了副食品厂的发展，也从他们身上学到了很多经验。
前两年马小来和李春兰说到副食品厂的发展时，就提出了如果等他们退休的时候，希望可以从长内部提拔出来新人做厂长。
毕竟用外行指导内行肯定是不行的，就像厂里的书记和厂长一样，一般厂长是抓生产的，书记抓精神文明建设，两个人侧重不同。
虽然书记是一把手，但生产方面还得是厂长说了算。
这样就能让一个厂子良性的往前发展当初。
哪知道现在市里的领导竟然就要往他们厂里安排新的领导，意思就是再过几年等他们退休之后直接就把厂子给管了。
就他们这个做法太让人寒心，毕竟李春兰和马小平他们也是在这个厂里辛辛苦苦奋斗了这十来年，对副食品厂很有感情。
现在有种釜底抽薪的感觉！
苏甜甜听到她们吐槽完，就忍不住反问，“我知道你们都对这个厂有很深的感情，从你
们进厂到现在见证了整个副食品厂的发展。那我问你们以你们现在的年纪，却确实是再有几年就要退休了，你们能舍得退休放弃这个厂子吗？”
这话问的李春兰和马小平都愣了一下，然后两人不约而同的摇头。
马小平是个麻利人，说话也向来快人快语，“说实在话，真舍不得，毕竟我们在这个厂里干了十多年，虽然我们进厂的时候年纪都不小了，都四十多才进的这个副食品厂。但副食品厂在我们的经营下发展的很好，这是我们这辈子最大的成就。”
李春兰非常的感慨，这些年她跟着马小平也学到了一些以前没有经历过的东西，现在也是一个非常有经验的厂领导了。