“赵晨华站着说话不腰疼，他明明耽误了我们的生产任务，却还不接受我们的建议，分明就是为难我们，耍他的官僚主义。”
“我看也是，明明有权力从别的工厂抽调技术人才，凭什么不用？”
“就是，我看他就是怕劳师动众，最后却研究不出什么丢人，所以只用咱们自己厂的，研究失败，就可以找借口说技术有限。”
“对，就是这样。”
“还真是好算盘，一个技术小组的组长，用完咱们厂的，要是研究三五年不成功，就再从别的厂抽调几个过来，一直不成功，一直抽调，他这个小组长，就能一直当下去了。”
“那咱们怎么办？总不能等三五年吧？那不是黄花菜都凉了？”
“所以啊，这事儿不能让他一手遮天，必须要让上面知道。”
“上面？你意思是举报？”
“傻子才举报，那是得罪人的事儿。我们可不能干。工厂不是工人当家作主吗？大家都知道该怎么办了吧？”
这么一说，大家顿时恍然。
对啊，工人们的意见，总比他们这些车间主任提意见，要好用的多。
李副厂长不是训斥他们，不要搞事情，要老老实实的抓生产吗？
那就抓。
看最后受不了的是谁？
反正他们不出头，到时候就算闹起来，原因也出在赵晨华身上，跟他们没有关系。
这帮人被李副厂长训斥一通，又知道赵晨华在办公室喝茶看报纸，自己等人，则要加班加点的解决生产问题，自然是心理不平衡。
所以提出办法之后，都一起响应。
一个车间的工人们的意见，也许厂里还看不见，那整个厂里，超过半数的工人师傅，都站出来表达不满呢？
工厂是工人当家做主。
工人们不满意，就算是厂长都扛不住。
所以商量好主意，这些车间主任，就各就各位，开始抓生产。
别小看抓生产三个字，不同的手段，起到的效果也不一样。
其实目前的困难，只要安排得当，慢慢调整，每天的生产任务，都可以按时保质保量的顺利完成，不过超额是不可能了。
但是这帮车间主任想要的恰恰是超额完成的任务，毕竟想要进步，没有成绩怎么行？
所以这是矛盾的一个点。
是车间主任想要为自身争取利益。
至于抓生产，抓嘛，抓的工人苦不堪言，自然就会群情激奋。
于是从这天开始，不少车间的工人们，开始没白天没黑暗的加班，完成的任务，也被挑三拣四，动不动就挑刺儿。
人承受的压力大了，自然就要宣泄。
于是再有人带动一下，怨言就开始了。
“这工作没法儿干了，天天这不好那不好，忙的连吃饭上厕所的时间都没有。”
“谁说不是？也不知道什么时候是个头儿？”
“等着吧，三五年之内不可能了，听说车间主任去找李副厂长要人，被直接拒了不说，还挨骂了。”
“你消息落伍了吧？这可不是李副厂长拒的，是赵组长。”
“凭什么啊？！他是不是站着说话不腰疼？当了个领导，就不拿我们普通工人当人了是吧？”
“你以为你是谁？还当人？赵晨华自己都不当人了！”
“是，上级都给他权力了，说只要技术小组需要，可以抽调任何工厂单位的技术人才，干什么就只用咱们厂的？我们怎么办？！”